DE LA MUTUALISATION A LA DEMULTIPLICATION DES AGENTS

Fin d’année 2023, la communauté de communes du Pays Morcenais a demandé à la commune de Morcenx de mettre à sa disposition plusieurs agents territoriaux pour une durée de 3 ans afin de ne pas créer de nouveaux emplois. Ainsi, depuis le 1er janvier 2024, un chargé de communication consacre désormais 50% de son temps de travail au Pays Morcenais. Idem pour un directeur général des services (50%), un agent comptable (50%), un agent administratif pour le secrétariat (40%), un directeur financier (30%), un responsable patrimoine et voirie (38,57%). A cela, il faut ajouter que 35% du temps de travail de nos 3 policiers municipaux est également consacré aux 6 communes constituant le Pays morcenais, soit l’équivalent d’un poste à temps plein. Cette mutualisation entraîne plusieurs questions : si la commune peut se « séparer » d’autant d’heures de travail effectives tout en maintenant la qualité du service public c’est que les agents concernés n’avaient pas assez de travail ? Dans ce cas, en vue de réaliser des économies, pourquoi ne pas avoir transformé à Morcenx certains temps complets en temps partiels ? Si les heures perdues (remboursées par la communauté des communes) sont indispensables au bon fonctionnement de la commune, alors comment vont-elles être compensées ? En recrutant de nouveaux agents ?